Wednesday, February 18, 2009

Dirigir en femenino

Dirigir en femenino

02/09 - Roser Vilar

El libro aborda la realidad de las mujeres empresarias y directivas en España, tal y como se refleja en la prensa escrita y tal como la percibe la opinión pública en general, y algunas mujeres vinculadas directamente con el mundo de la comunicación y de la empresa en particular. La Universidad de Harvard, IBM o HP han coincidido en que el aumento de mujeres en la dirección de las empresas contribuirá al incremento de los beneficios. Las razones entroncan con una serie de habilidades que se consideran esenciales y son más comunes en el género femenino como son la disposición para el trabajo en equipo, la tendencia a crear nexos y sinergias o la facilidad para promover ambientes efectivos.

Sin embargo, la realidad nos muestra que existen obstáculos que impiden que las mujeres accedan a cargos de responsabilidad. El mito del techo de cristal, que actúa como un obstáculo psicológico y frena la movilidad ascendente, o la tendencia a concentrar la presencia femenina en torno a ciertos sectores y actividades, son barreras que hay que superar para lograr un avance hacia un liderazgo abierto, flexible y plural en el que el género no sea un factor decisivo.

La integración total de la mujer en la esfera empresarial es una carrera de fondo, pero una realidad imparable, que demanda el trabajo conjunto de organizaciones y Administración Pública para fomentar iniciativas positivas y de impulso.

El libro es fruto del estudio realizado por las seis autoras, pertenecientes al equipo de investigación Género y Medios de Comunicación de Deusto, que analiza la percepción por parte de los medios de comunicación de la presencia de las mujeres en ámbitos de decisión económica, con responsabilidades en altos cargos del mundo económico y empresarial.

  • Editorial: Lid Editorial Empresarial
    Fecha de publicación: Enero de 2009
    ISBN: 9788483560839
    Páginas: 240
    Precio: 19,90 euros

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Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
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